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[时评]“学历查三代”的思考:学校不是能力的代名词

来源:交大日新网 作者:刘思佳 发布时间:2013-05-16

  顶着北京名校硕士、博士和系学生会主席的头衔,韩琳不仅没有在北京找到一份心仪工作,甚至也没有在省会城市找到一个理想的落脚点。她说:“谁让自己本科没有在‘211’、‘985’学校就读?不是名校出身,博士也难找到好单位。”本科、硕士、博士必须全部是“211”或“985”院校毕业,这是不少用人单位招聘时的限定条件,而“学历查三代”是教育部明令禁止的。有人评价,“学历查三代”是另一种形式的“出身决定论”。但一些用人单位却认为,这是遴选人才的有效手段。(《工人日报》5月13日)

  近年来,不少用人单位都将“211”和“985”作为就业的准入门槛,将普通院校的学生排斥在外。就连毕业于重点大学的博士都无法避免“学历查三代”的窘境,有的仅仅因为本科不是毕业于“211”或者“985”院校而被拒之门外。

 

招聘单位“学历查三代”。 图片来源/网络

  有调查显示,七成多的高校毕业生遭受过就业歧视,90%以上的招聘广告中含有歧视性条款,许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视,连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获取,以致“同等学历不同等待遇”,普通高校毕业生的职业发展权益受到直接损害。

  院校歧视早就存在,而如今却愈演愈烈。清华大学博士陈达、北京名校博士韩琳等皆因本科不是“211”或“985”院校出身在求职路上屡遭碰壁。这不禁引发普通高校学生的吐槽:这样的话我们这种非“211”和“985”学校还办什么?我们费尽心思考名校的研究生乃至博士又有何意义?

  不可否认,“211”和“985”院校是国家教育发展的重点,其招收的学生在高考中确实较普通高校学生稍胜一筹,可是这仅仅只代表过去。即便是“211”“985”院校的学生也有不少是混日子的,而普通院校里也不乏优秀人才,我们不能仅凭一场考试的成绩判定学生4年后甚至多年后的优劣。

  依笔者看,在中国应试教育体制下,各地教育资源不均衡,考进“211”和“985”院校并不代表能力,更不能以此作为遴选人才的条件。像这种“学历查三代”的行为隐含了对非“211”“985”院校毕业生的歧视,传递的是一种负能量,不利于社会的进一步发展,是不合理的。

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责任编辑:刘思佳
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